サンプテンシリの最も価値ある財産は、社名と商標です。この財産の価値は、５０年に及ぶ従業員の生産活動の責任と規範によって成り立っています。当社の誠実さと規範への信望がなにより重要なことであり、共通の価値と誠実な労働をする責任によって持続します。この企業運営規約は、世界的中の従業員に当社が求める規約の広範で明確なご理解をしていただくためにあります。そして系列会社を含むすべての管理職、事務員、作業員に適応されます。

　すべての従業員はこの企業運営規約を読み、理解する必要があります。従業員は、常にこの規約の文章そして精神に従わなければいけません。規約を無視することは従業員の資格と責任が欠如しているということです。各自に責任ある行動を求めます。会社の信用を傷つけることはいかなる場合でも許されません。また、どの国においてもそこの法律や規則を遵守するように願います。従業員は利害対立を避けなければなりません。内外での業務および取引は、タイムリーで正確でなければなりません。労働時間を含む会社の資産が、個人の利益に使われてはいけません。顧客とサプライヤーは、公平でお互い尊重し合った方法で取引をしなければいけません。従業員は贈賄等不適当に第三者に影響を及ぼしてはなりません。従業員は会社情報を保護する義務があります。会社規則の違反は、他の従業員への違反の強要、違反報告義務の無視及び調査協力の拒否を含みます。規則違反の場合は罰せられます。罰則は状況により決定されますが、以下のように対処されます：降格、賞与およびボーナスの減給または消滅、停職、解雇もしくはこれらの組み合わせ。

　この企業運営規約が、労働中に起こりうるすべてを網羅しているわけではありません。特定の規約の適用について疑問のある従業員は、それに対するガイダンスと説明を求める義務と権利があります。